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Mission :
– Mise en œuvre de la stratégie commerciale
– Définir et animer le projet commercial
– Mise en œuvre des plans d’action commerciale et merchandising
– Assurer la mise en place des actions nécessaires dans les points de vente (aménagement, commandes, livraisons, etc.)
– Définir les objectifs de développement : analyse et veille concurrentielle, implantation des nouveaux points de vente)
– Encadrement des équipes de vente

Attributions :
– Assurer le suivi des circuits d’exploitation (achat, commande, livraison, stocks, etc.)
– Assurer l’organisation de l’activité et de l’exploitation commerciale des points de vente dans le respect des procédures internes: approvisionnements, stocks, références et quantités, personnel, équipements… ;
– Analyser les indicateurs de rentabilité (niveau et évolution des ventes, du chiffre d\’affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité) et proposer des plans d\’action adaptés, en fonction des résultats observés.
– Définir, suivre et animer les projets de développement des points de vente existants et le projet d’ouverture de nouveaux points de vente selon les stratégies commerciales.

Qualités requises
-Grande disponibilité
-Aptitude physique (résistance physique pour le poste)
-Capacité d’initiative, d’analyse
-Compétence managériale
-Dynamique, méthodique, rigoureux
-Sens de l’organisation et de la rigueur et du contrôle
-Leadership, relationnelle
-Honnêteté et intégrité