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– Assurer la préparation du budget suivant la stratégie et le deadline définis par le Conseil de Gestion et la Direction.
– Mettre en place et développer l’ensemble des outils de contrôle de gestion et fiabiliser le bon déroulement du processus budgétaire, en lien avec l’ensemble des opérationnels,
– Superviser et animer l’équipe du contrôle de gestion et de la comptabilité,
– Garantir la fiabilité et sincérité des états et informations comptables, et assurer la régularité de la sortie des rapports financiers.
– Garantir la fiabilité et l’exhaustivité de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales du centre,
– Piloter la gestion de la trésorerie, du besoin en fonds de roulement, et assurer l’optimisation des ressources.
– Assurer l’harmonisation des procédures en place au sein du centre et fiabiliser leur ,formalisation,
– Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs financiers (auditeurs légaux, administration fiscale, banques…).
– Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction.
– Encadrer le responsable des ressources humaines
– Faire l’interface entre les employés et la direction
– Gérer les relations avec le FMFP et d’autres centres de formation
– Organiser des réunions périodiques avec les représentants du personnel
– Favoriser la communication interne
– Assurer le recrutement suivant les profils demandés et l’intégration des nouveaux
recrus
– Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, évaluation etc.)
– Assurer la relation avec l’ensemble des interlocuteurs sociaux (Inspection de travail, CNaPS, FMFP…).

PROFIL

– BAC + 5 Gestion ou Economie …
– Une spécialisation en Droit Social et/ou en Administration du Personnel est un atout,
– Solide expérience dans les ressources humaines et finances est exigée, Maîtrise de logiciel et système d’information de gestion
– Bonne connaissance du code du travail Maitrise parfaite du PCG 2005,
– Expérience dans un centre médical serait un atout
– Sens de l’écoute
– Bon relationnel et leader
– Esprit de synthèse et d’analyse
– Sens de la communication et du dialogue
– Sens de la négociation
– Sens de responsabilités
– Dynamique