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Titre: Spécialiste en Elevage (Livestock Specialist)
Project: ASOTRY
Reporting to: Regional Office Manager
Location:Tuléar, Madagascar

Contexte:

Le projet de ASOTRY, financé par l’USAID est un projet de sécurité alimentaire, santé publique et nutrition qui travaillera surtout avec les populations vulnérables pour une période de cinq ans débutant à la fin 2014. Land O’Lakes, du consortium ADRA (Adventist Development and Relief Agency) dirigera la mise en œuvre du projet dans des districts et communes sélectionnées à Madagascar. En plus d’un ensemble d’interventions dans les communautés visant à renforcer la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, et l’état de préparation en cas de catastrophe naturelle, le projet gérera et distribuera les denrées alimentaires du Titre II au sein des communautés pour améliorer la nutrition et réduire l’insécurité alimentaire.

L’objectif global du projet est de réduire l’insécurité alimentaire des ménages vulnérables dans les zones géographiques. Le projet a trois volets techniques: Volet 1) améliorer l’état de santé et nutritionnel des femmes et des enfants de moins de cinq ans, Volet 2) accroître l’accès durable à l’alimentation pour les ménages vulnérables, et Volet 3) améliorer la préparation aux catastrophes et la réponse dans les communautés vulnérables. Land O’Lakes portera la mise en œuvre dans les communes sélectionnées dans la région d’Andrefana Antsimo.

Le rôle du Spécialiste en Elevage est d’identifier les systèmes d’élevage (bovine, porcine, mouton/chèvre, volaille, piscicole, etc.) le plus propices pour la zone et les bénéficiaires ; développer les stratégies de communication et de démonstration de ces systèmes ; adapter ou développer les fiches techniques et les modules de formation nécessaire pour aider le développement de l’élevage dans la zone ; et évaluer l’impact de ces activités sur les stratégies de survie des ménages et la sécurité alimentaire. Le Spécialiste en Elevage doit :
• S’informer sur les objectifs et le cadre logique du Projet ASOTRY ;
• Fournir la conseille technique et la supervision des activités qui touche le secteur élevage dans la zone;
• Conceptualiser un programme de formation pour les vulgarisateurs et les éleveurs en production animale selon les besoins et les demandes de formation ;
• Travailler étroitement avec les autres membres du consortium ADRA pour planifier, suivre et évaluer les activités du projet;
• Assurer l’intégration des autres activités du projet (Volets 1-3) dans la mise en œuvre des activités d’élevage autant que possible (et vice – versa);
• Participer aux réunions périodiques du personnel et des autres partenaires clés;
• Elaborer les rapports trimestriels et techniques.

A) Responsabilités principales :

a. Fournir l’assistance technique, et assurer la coordination et l’intégration des activités
• Faire une analyse participative du secteur d’élevage dans les zones (les systèmes d’élevage curent, leurs productivités, les points forts et faibles, les opportunités, les risques, et les couts et les bénéfices) ;
• Identifier et faire les recommandations à l’équipe technique et aux partenaires des approches innovatrices en élevage qui répondre aux besoins des bénéficiaires, surtout les bénéficiaires le plus pauvres ;
• Développer les activités d’élevage qui répondre aux besoins des bénéficiaires, et aux objectifs du projet;
• Elaborer une stratégie de durabilité pour chaque activité d’élevage développée ;
• Assurer la bonne mise en œuvre de toutes les activités élevages ;
• Maitriser les approches terroirs et « chaine de valeur » et intégrer ces concepts dans les activités d’élevage ;
• Faire les visites sur le terrain, et fournir l’assistance technique recuises pour répondre aux problèmes et difficultés (et aux opportunités) rencontrés ;
• Assurer que les approches promu correspond aux politiques nationales;
• Assurer que l’approche genre est prise en compte dans l’élaboration et la mise en œuvre des activités élevages ;
• Viser sur les effets positive et négative des activités d’élevage sur l’environnement, et assurer la mise en application correcte de l’EMP (Programme de Suivi de l’Environnement) par rapport aux activités d’élevage;

b. Formation et Renforcement de Capacité
• Selon la stratégie et les activités d’élevage adopter par le Projet, faire une analyse de besoin en formation du consortium ADRA, les partenaires locaux, et des bénéficiaires ;
• Avec les résultats de l’analyse des besoins en formation, élaborer une programme de formation et sensibilisation sur l’élevage ;
• Elaborer des modules de formation nécessaire et approprie pour assurer la mise en œuvre des activités identifiées, en utilisant les concepts et les techniques de formation des adultes ;
• Identifier ou développer les outils de sensibilisation et communication ;
• Tester tout module et outil développé avant de reproduire avec les différents populations cibles;
• Faire l’évaluation des effets et des impacts des formations et des activités de sensibilisation ;
• Faire les rapports de formation avec les objectifs de la formation, le programme de formation, les modules utilisés, la liste des participants (H/F), le suivi prévu après la formation et l’évaluation de la formation.

c. La Planification, le Suivi – Evaluation des Activités, et le Rapportage
• En collaboration avec l’équipe technique, participer dans la planification de travail annuel, et la planification trimestrielle et mensuelle.
• Produire les termes de référence pour chaque activité d’élevage prévu, pour aider la planification et la mise en œuvre des activités par les partenaires et l’équipe terrain ;
• Chaque trimestre, faire une analyse de la mise en œuvre des activités dans le secteur, et soumettre un rapport technique ;
• Avec le spécialiste en suivi – évaluation, assurer la qualité des données collectés sur le secteur ;
• Modifier les approches et les activités d’élevage en fonction de feedback des bénéficiaires, et l’évaluation de l’impact des activités ;

d. Partenariat et Participation aux Réseaux
• Développer et renforcer le partenariat entre le secteur élevage et les autres partenaires;
• Soyez aux curent des autres projets d’élevage dans la zone et en Madagascar, et partager l’information sur les techniques et les leçons apprises avec l’équipe ASOTRY ;
• Garder les relations seins et productif avec les partenaires et les membres du staff, selon les principes de partenariat d’ASOTRY;
• Apprendre et utiliser les approches ADRA sur le mentoring/entraînement et le renforcement de capacité local, pour assurer le transfert de compétence;
• Participer dans les réunions hebdomadaire, les réunions techniques et les réunions trimestriel de groupe de travail pour faciliter le partage d’information ;

B) Qualifications and Expérience requises:
• Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Agronome
• Sept ans d’expérience confirmée dans le domaine d’élevage
• Excellente qualité de communication écrite et orale (expérience avec les techniques de formation des adultes un atout !)
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)
• Aptitude à effectuer des déplacements professionnels fréquents dans les zones enclavées (au moins 30% de temps)
• Grande esprit d’équipe!
• Compétence en Français et Malgache obligatoire.
• Connaissance en approches genre et l’anglais un atout.

Compétences et Comportements essentiels:

Etablir des relations de travail stratégiques: Développer et utiliser des relations de collaboration pour faciliter la réalisation des objectifs du projet.

Etablir la confiance: interagir avec les autres d’une manière qui leur donne confiance dans ses intentions et celles de l’organisation.

Analyse la prise de décision: Identifier et comprendre les enjeux et les opportunités; la comparaison des données provenant de différentes sources pour en tirer des conclusions; en utilisant des approches efficaces pour développer des solutions appropriées, en prenant des mesures qui est cohérence avec les données disponibles, et les conséquences probables.

Suivi: Le suivi des résultats des délégations, des missions ou des projets en tenant compte des compétences, des connaissances et de l’expérience de l’individu et les caractéristiques du projet attribué.

Innovation: Générer des solutions innovantes dans les situations de travail; essayer de nouvelles manières différentes et à faire face aux problèmes de travail et les possibilités.

Planification et organisation: Établir plan d’action pour soi et des autres pour que le travail est terminé efficacement.

Gestion du temps: La gestion efficace du temps et des ressources de l’un à organiser et prioriser les activités de la charge de travail et obtenir des résultats à temps.

Travail en équipe: capacité à travailler avec les membres de l’équipe et de l’expérience, en tant que chef d’équipe sera un atout supplémentaire éprouvée.

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https://lol.avature.net/Careers/JobDetail/Tulear-Madagascar-Livestock-Specialist-Madagascar-DFAP/643