RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Société : CAPFOR

Publié le : 15/09/2015

CAPFOR recrute pour un Groupe œuvrant dans le domaine pharmaceutique

Un(e) Responsable Ressources humaines

Vos missions prioritaires :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines en cohérence avec les objectifs stratégiques du Groupe
• Suivre et faciliter la « vie professionnelle » de chaque employé
• Veiller au respect du droit du travail et des dispositions légales pour l’ensemble du Groupe
• Assurer l’administration du personnel et pérenniser les statistiques RH (salaire moyen, absentéisme, congé, turn over)
• Assurer un bon climat social en jouant le rôle d’interface entre le personnel et la direction
• Assurer la relation avec les Tiers (Inspection du travail – Instance juridique)

Tache :
• Apporter son appui à la direction pour l’élaboration et le maintien à jour d’une stratégie de gestion des ressources humaines au sein du Groupe
• Evaluer et planifier les besoins en ressources humaines en fonction des priorités de développement du Groupe et en collaboration avec chaque service et la direction
• Etablir les reporting et les tableaux de bord GRH destinés à la direction générale
• Tenir à jour l’organigramme de l’ensemble des structures du Groupe
• Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion de carrière des employés
• Assurer l’évaluation des employés et la mise en œuvre des décisions qui en découlent
• Elaborer le plan de formation et mettre en place les formations internes et externes
• Créer des partenariats avec les organismes de formation
• Evaluer et favoriser la mobilité interne du personnel
• Superviser les recrutements et les fins de contrats
• Etablir et assurer la mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié
• Assurer la réalisation du parcours d’intégration des nouvelles recrues
• Rédiger les contrats de travail
• Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
• Superviser le suivi administratif des salariés : congé – contrats de travail – salaire – maladie – formation – procédures disciplinaires etc…
• Concevoir et faire évoluer la politique salariale
• Assurer et contrôler la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires
• Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux : CNAPS – OSTIE (gestion des visites médicales – gestion des pointages horaires (pointeuse biométrique)
• Préparation des éléments de paie : partie variable – cotisations sociales – congés – absences
• Assurer un bon climat social par une communication interne fluide et satisfaisante
• Organiser les réunions du personnel
• Assurer la gestion administrative des réunions avec les instances représentatives du personnel
• Assurer la communication avec les partenaires sociaux : syndicats – délégués du personnel
• Assurer une veille juridique et sociale
• Appuyer juridiquement l’ensemble du Groupe en collaboration avec le Cabinet juridique
• Apporter son appui aux départements et la direction pour la rédaction des conventions (aspects légaux et stratégiques)

Profil :

Bac + 4 en sciences sociales / droit privé / gestion RH
10 années d’expériences probantes dans la gestion des ressources humaines
Maîtrise de l’outil bureautique
Maîtrise de l’outil SAGE paie
Maîtrise de la législation du travail
Maîtrise du français (écrit – oral)
Excellente maîtrise du malgache (écrit – oral)
Rigoureux pour le respect des délais et des procédures
Intègre et fiable
Impliqué(e) et Organisé(e) dans le suivi de l’avancement des différents dossiers
Autonome
Force de proposition avec de très bonnes capacités d’anticipation
Sens de l’initiative et créatif
Sens aigu de la discrétion et du secret professionnel concernant toutes information dont il ou elle aura eu connaissance
Grande aisance relationnelle avec un sens de la communication et du dialogue
Grande capacité d’écoute
Sens la négociation
Sens de l’esprit d’équipe
Sens de responsabilités
Esprit de synthèse et d’analyse

Veuillez adresser votre candidature composée de Cv, lettre de motivation et prétentions salariales à ou

Seules les candidatures retenues feront l’objet de convocation

Compétences requises

  • Sage paie
  • Français excellent
  • GRH

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