Recrutement CDRHA

Société : Anonymes

Publié le : 21/03/2014

Un établissement de crédit d’envergure nationale cherche dans l’immédiat un Chef de Département Ressources Humaines et Administration, sous la supervision de la Direction Générale, dont les conditions et compétences requises sont les suivantes :
• Profil :
• Bac +4 minimum en Administration, Gestion, Droit, Economie avec spécialisation en Ressources Humaines
• Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en tant que RRH ou DRH
• Expériences en Gestion du personnel requises : Minimum 50 salariés
• Parfaite connaissance de la Législation Sociale et du Code du Travail Malgache
• Connaissances des lois et règles en vigueur
• Ouverture d’esprit, sens de l’écoute, esprit de synthèse et d’analyse, sens de la communication et du dialogue, sens de la négociation, sens des responsabilités ,
• Capacité à animer et organiser
• Rigueur, assiduité, honnêteté et intégrité
• Maîtrise de l’outil informatique et outils de communication
• Très bonne connaissance en logiciel en GRH
Missions :
• Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
• Conduire toutes missions relatives à la Gestion des Ressources Humaines
• Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et d’agents administratifs
• Faire l’interface entre les employés et la direction
• Créer des partenariats avec des organismes de formation
• Organiser des réunions du personnel
• Favoriser la communication interne
• Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.)
• Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
• Conseiller et assister la Direction dans le règlement des conflits individuels et/ou collectifs
• Centraliser les besoins en personnel dans le cadre d’un développement planifié
• Vérifier l’application et la mise en œuvre des descriptifs de fonctions du personnel
• Gérer l’évolution des Ressources Humaines : potentialités, promotions, mobilités, carrières, recrutements, viviers…
• Tenir et mettre à jour les organigrammes
• Superviser l’administration, la gestion du personnel et les logistiques- moyens généraux
• S’assurer de la bonne application des Procédures
• Suivre et superviser l’application de la Convention Collective
Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae avec photo récente, prétentions ainsi qu’un numéro de téléphone pour contact rapide, sont à adresser à Monsieur le Directeur Général par email à l’adresse au plus tard le 1er Avril 2014.

Compétences requises

  • Bac +4 minimum en Administration
  • Gestion
  • Droit
  • Economie avec spécialisation en Ressources Humaines
  • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience en tant que RRH ou DRH
  • Expériences en Gestion du personnel requises : Minimum 50 salariés
  • Très bonne connaissance en logiciel en GRH

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