Annonces , offres et demandes d'emploi récentes à Madagascar.

– RECRUTEMENT
Mettre en œuvre le recrutement selon la politique de recrutement mise en place par la direction
Se tenir informé sur l’évolution des projets en cours pour en décliner des besoins en effectif ou en compétences
– GESTION DES COMPETENCES
Mettre en place un mode de gestion des compétences spécifiques : Cadres et non-cadres ;
Se donner les moyens de récolter toutes les informations, et d’en faire une remontée, relatives à la motivation des salariés afin de garantir un maximum de « paix sociale » au sein des équipes ;
Instaurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organiser des points compétences afin de déterminer les besoins de formation
– FORMATION/EVALUATION
Gérer l’ensemble des plans de formation, vérifier l’efficacité de celles-ci (cf. procédure de formation) pour garantir une montée en compétence des collaborateurs ;
Evalue la satisfaction de l’entreprise à la fin d’un période d’essai avec le n+1 concerné ;
Effectuer un suivi des actions de formation continues au sein de toutes les cellules
Compte rendu / Communication
Communication verbale et écrite avec certaines entités en relation avec les équipes (direction, responsables, etc…)
-ADMINISTRATION
Préparation des éléments de paie
Embauchage/débauchage CNAPS et OSTIE…